Author: Mailys Derenemesnil

  • Audition administrative ou audition d’instruction d’enquête

    L’audition d’une personne victime d’une violence sexiste ou/et sexuelle, dans le cadre d’une enquête administrative (ou interne) ou devant la commission d’instruction de la section disciplinaire doit être réalisée avec rigueur méthodologique et déontologique, tant pour assurer la fiabilité des conclusions que pour recueillir un récit cohérent et ne pas survictimiser les personnes. Si l’enquête…

  • Dispositif de signalement

    Les établissements publics ont l'obligation de mettre en place un dispositif de signalement relatif à des faits de violences et de discriminations depuis 2019. Ce dispositif concerne les personnes s’estimant victimes et les personnes témoins. Ce dispositif s’inscrit dans un triptyque de prévention, d’accompagnement et de sanctions des violences et des discriminations

  • Entretien d’écoute et d’orientation des personnes signalantes et témoins

    Commencer un entretien d’écoute. La personne auditionnée doit être avertie du cadre dans lequel se déroule l’écoute. On distingue : Afin que la personne se sente éclairée et confiante, il est important de répondre à ses questions, de lui expliquer le cadre procédural. Une personne qui est entendue comme témoin et qui s’estime victime…