Author: Mailys Derenemesnil
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Audition administrative ou audition d’instruction d’enquête
L’audition d’une personne victime d’une violence sexiste ou/et sexuelle, dans le cadre d’une enquête administrative (ou interne) ou devant la commission d’instruction de la section disciplinaire doit être réalisée avec rigueur méthodologique et déontologique, tant pour assurer la fiabilité des conclusions que pour recueillir un récit cohérent et ne pas survictimiser les personnes. Si l’enquête…
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Dispositif de signalement
Les établissements publics ont l'obligation de mettre en place un dispositif de signalement relatif à des faits de violences et de discriminations depuis 2019. Ce dispositif concerne les personnes s’estimant victimes et les personnes témoins. Ce dispositif s’inscrit dans un triptyque de prévention, d’accompagnement et de sanctions des violences et des discriminations
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Entretien d’écoute et d’orientation des personnes signalantes et témoins
L’écoute d’une personne, victime ou témoin direct (qui a assisté aux faits), ou témoin indirect (à qui l’on s’est confié) d’une violence sexiste ou/et sexuelle dans le cadre d’un dispositif de signalement doit respecter certaines règles afin de recueillir au mieux la parole et de préserver, le cas échéant, la personne de toute survictimation.